¿Habremos evolucionado como líderes de la misma forma que evolucionaron los colaboradores?
¡En los últimos 20 años el mundo del trabajo y las personas han evolucionado, MUCHO! La tecnología, digitalización y globalización dieron lugar al trabajo fuera de la oficina – trabajo remoto o híbrido – y horarios flexibles.
Los roles bien definidos de fines del siglo XX dieron paso a roles más orientados a los resultados.
Los cambios demográficos (envejecimiento y llegada de nuevas generaciones), generaron un cambio de cultura y de expectativas laborales, que impulsaron el reconocimiento de la importancia del bienestar de los empleados para el éxito de las organizaciones.
Este último es el real cambio, de mucho mayor impacto que el cómo el trabajo está siendo realizado. La forma de pensar e interactuar, los valores, las expectativas de las personas han cambiado.
¡Adaptarnos no es beneficioso, ES FUNDAMENTAL!
– Focalizandonos en los resultados logrados en lugar del tiempo trabajado
– Impulsando una comunicación frecuente, abierta y clara
– Conectar con nuestros equipos y establecer confianza
– Priorizar el bienestar de los empleados
– Empoderar y dar autonomía
– Estructurando bien el trabajo híbrido
– Incorporando horarios flexibles
Con 40 años de experiencia liderando equipos, decidí convertir la experiencia en oportunidades. Ayudo a líderes comprometidos con su desarrollo personal y el de sus equipos a impulsar la motivación y lograr los resultados esperados. Me focalizo en programas de formación y coaching de líderes.
Si queres evolucionar como lo han hecho tus colaboradores, escribime y te cuento como te puedo ayudar: marcelofsasso@gmail.com
